A propos Martin Proulx

Martin propose des solutions pragmatiques et orientées vers l’atteinte des résultats aux leaders qui veulent se distinguer et améliorer la performance de leurs équipes. Comme coach en leadership, ses forces sont d’identifier les obstacles qui empêchent une performance optimale et d’offrir des solutions pratiques et durables adaptées à la culture de chaque client. Après avoir géré des organisations et des unités d’affaires dans le secteur des technologies pendant plus de quinze ans, il agit en tant que conseiller stratégique et coach exécutif depuis dix ans. Martin possède une maîtrise en gestion et est certifié praticien en gestion du changement.

Formations et ateliers

De |2020-04-01T20:50:55-04:00mai 17th, 2019|Non classé|

Lorsque la mise en place des équipes auto-organisées est complétée avec succès, les organisations obtiennent de nombreux avantages concurrentiels. Cependant savoir comment coordonner les activités et travailler efficacement dans une équipe auto-organisée n'est pas simple! Faute d’utiliser une approche structurée pour la mise en place de l’auto-organisation, trop peu [...]

Services (selon où vous êtes rendus)

De |2020-04-01T20:47:58-04:00mai 16th, 2019|Non classé|

Vous considérez mettre en place des équipes autonomes (auto-organisées) et souhaitez éviter les principaux pièges et les erreurs fréquentes? Où que vous en soyez dans le processus d’implantation, nous offrons différents services pour vous soutenir et vous accompagnez dans votre démarche. Nous en sommes à l’étape d’évaluation Nous sommes [...]

Introduction aux équipes autonomes [webinaire gratuit]

De |2019-05-27T09:40:18-04:00mai 15th, 2019|Culture organisationnelle|

Webinaire gratuit Jeudi 12 septembre 2019 de midi à 13h (EDT). Durant ce webinaire de 60 minutes, nous présenterons les concepts de base relatifs aux équipes autonomes (équipes auto-organisées) dans un contexte d'entreprises. Les sujets abordés seront : Qu'est-ce que l'auto-organisation en entreprise?Pourquoi est-ce que l'auto-organisation émerge maintenant?Quels sont les bénéfices [...]

Comment mettre en place des équipes autonomes lorsque mon organisation ne croit pas aux équipes auto-organisées?

De |2020-03-30T11:05:24-04:00avril 22nd, 2019|Auto-organisation, Leadership, Résistance aux changements|

Les équipes autonomes ne sont pas possibles ici! De nombreuses organisations restent opposées aux équipes auto-organisées. Les raisons ne sont pas futiles ou complexes, mais on soupçonne que le refus de laisser aller du contrôle est la cause fondamentale. Le fait de suivre des chaînes hiérarchiques traditionnelles sous le [...]

Démystifier les nouvelles approches de gestion

De |2019-03-14T09:47:44-04:00mars 11th, 2019|Améliorations d'équipe, Culture organisationnelle, Gestion du changement, Leadership, Performance, Pratiques de gestion|

Le monde des affaires est rempli de mots à la mode ("buzzwords"), de tendances émergentes et de nouvelles méthodologies. Les approches de gestion ne font pas exception. Il existe depuis quelques années, des approches de gestion et des modèles de gouvernance qui gagnent en popularité grâce aux bénéfices qu’ils apportent [...]

De nouvelles approches de gestion pour motiver les employés modernes

De |2019-03-08T10:51:27-05:00mars 4th, 2019|Améliorations d'équipe, Culture organisationnelle, Engagement des employés, Gestion|

À une époque où l’on parle de plus en plus de pénurie de la main-d’oeuvre et pendant laquelle les organisations cherchent constamment des moyens d’améliorer leur performance, le désengagement et la démotivation des employés sont des problèmes qui amplifient cette situation. Selon Gallup, moins d’un tiers (30%) des employés sont [...]

Le « check-in » ou l’art de bien démarrer une réunion

De |2019-02-18T14:16:32-05:00février 13th, 2019|Équipe performante, Facilitation de rencontres, Gestion des émotions, Pratiques de gestion|

Nous utilisons la pratique des check-in comme moyen de créer de l'espace pour les conversations. L'intention du check-in est de permettre aux participants d'exprimer leurs préoccupations et leurs distractions potentielles, de les déposer pour ensuite pouvoir se concentrer sur les conversations et le déroulement de la réunion.

Cartes « check-in » pour bien démarrer vos réunions

De |2020-04-08T10:19:11-04:00février 1st, 2019|Culture organisationnelle|

Les cartes check-in d'Audacium   Les cartes check-in d'Audacium servent de soutien à ceux qui souhaitent intégrer la pratique du check-in dans leurs réunions. En plus de permettre aux participants de déposer ce qui les préoccupe, elles apportent un élément ludique aux réunions.     Commander vos cartes check-in [...]

Les matinées « espresso »

De |2019-05-17T21:00:02-04:00janvier 15th, 2019|Non classé|

Des groupes d'apprentissages et d'échanges pour ceux qui veulent transformer leur environnement de travail C'est quoi les matinées « espresso »? Les matinées « espresso » ne sont pas des formations. Ce sont des groupes d’apprentissages et d'échanges entre gestionnaires et professionnels qui souhaitent explorer des approches innovantes en gestion et [...]

Accélérer votre transformation vers l’agilité organisationnelle

De |2019-05-17T20:49:50-04:00janvier 9th, 2019|Non classé|

Nous créons des environnements de travail inspirants! En aidant les organisations à se transformer, elles peuvent exploiter pleinement les capacités et la motivation de leurs employés. Nous sommes des accélérateurs de transformation pour les organisations qui souhaitent mettre en place une culture d’entreprise agile. Accélérer votre transformation vers l'agilité organisationnelle [...]