Catégories
Changement Design comportemental Gestion du changement Résistance aux changements

Au-delà de la gestion du changement

3 types d’interventions possibles pour accélérer l’adoption de nouveaux comportements Entre « ne rien faire » et la « coercition », il existe différentes stratégies possibles pour accélérer l’adoption des changements et des nouveaux comportements au sein de votre organisation. Lorsque vient le moment d’amener les membres de son équipe à adopter de nouveaux comportements, peu de gestionnaires et […]

Catégories
Améliorations d'équipe Changement Engagement des employés Équipe performante Gestion du changement

Pas facile de faire adopter de nouveaux comportements!

Lorsque les employés n’adoptent pas les nouveaux comportements souhaités, l’organisation n’est pas en mesure de tirer les bénéfices espérés des changements mis en place. Si votre organisation continue de prospérer malgré le fait que vous utilisez encore le fax, le dactylo et les présentations sur projecteurs avec acétates, cet article n’est probablement pas pour vous. […]

Catégories
Auto-organisation Équipe performante Pratiques de gestion

Est-ce que votre contexte est favorable aux équipes autonomes?

La mise en place d’équipes autonomes gagne en popularité. Vous considérez peut-être faire l’expérience des équipes autonomes au sein de votre organisation, mais craignez que votre contexte ne soit pas idéal. Même s’il peut être difficile de mettre en place des équipes autonomes lorsque votre organisation n’y croit pas, cette approche de gestion d’équipe offre […]

Catégories
Culture organisationnelle

Introduction aux équipes autonomes [webinaire gratuit]

Webinaire gratuit Jeudi 12 septembre 2019 de midi à 13h (EDT). Durant ce webinaire de 60 minutes, nous présenterons les concepts de base relatifs aux équipes autonomes (équipes auto-organisées) dans un contexte d’entreprises. Les sujets abordés seront : Qu’est-ce que l’auto-organisation en entreprise? Pourquoi est-ce que l’auto-organisation émerge maintenant? Quels sont les bénéfices des équipes autonomes? […]

Catégories
Auto-organisation Leadership Résistance aux changements

Comment mettre en place des équipes autonomes lorsque mon organisation ne croit pas aux équipes auto-organisées?

Les gestionnaires et les employés qui s’intéressent à la mise en place d’équipes autonomes sont souvent freinés dans leur élan lorsqu’ils constatent que l’organisation pour laquelle ils travaillent n’est pas favorable au concept d’équipes auto-organisées.

Devez-vous nécessairement abandonner cette forme d’organisation ou même quitter votre entreprise pour avoir l’opportunité de faire l’expérience de l’auto-organisation?

Pas nécessairement!

Catégories
Améliorations d'équipe Culture organisationnelle Gestion du changement Leadership Performance Pratiques de gestion

Démystifier les nouvelles approches de gestion

Le monde des affaires est rempli de mots à la mode (« buzzwords »), de tendances émergentes et de nouvelles méthodologies. Les approches de gestion ne font pas exception. Il existe depuis quelques années, des approches de gestion et des modèles de gouvernance qui gagnent en popularité grâce aux bénéfices qu’ils apportent aux entreprises qui […]

Catégories
Améliorations d'équipe Culture organisationnelle Engagement des employés Gestion

De nouvelles approches de gestion pour motiver les employés modernes

À une époque où l’on parle de plus en plus de pénurie de la main-d’oeuvre et pendant laquelle les organisations cherchent constamment des moyens d’améliorer leur performance, le désengagement et la démotivation des employés sont des problèmes qui amplifient cette situation. Selon Gallup, moins d’un tiers (30%) des employés sont entièrement engagés au succès de […]

Catégories
Équipe performante Facilitation de rencontres Gestion des émotions Pratiques de gestion

Le « check-in » ou l’art de bien démarrer une réunion

Nous utilisons la pratique des check-in comme moyen de créer de l’espace pour les conversations. L’intention du check-in est de permettre aux participants d’exprimer leurs préoccupations et leurs distractions potentielles, de les déposer pour ensuite pouvoir se concentrer sur les conversations et le déroulement de la réunion.

Les matinées « espresso »

Des groupes d’apprentissages et d’échanges pour ceux qui veulent transformer leur environnement de travail C’est quoi les matinées « espresso »? Les matinées « espresso » ne sont pas des formations. Ce sont des groupes d’apprentissages et d’échanges entre gestionnaires et professionnels qui souhaitent explorer des approches innovantes en gestion et transformer leur environnement de travail. […]

Accélérer votre transformation vers l’agilité organisationnelle

Nous créons des environnements de travail inspirants! En aidant les organisations à se transformer, elles peuvent exploiter pleinement les capacités et la motivation de leurs employés. Nous sommes des accélérateurs de transformation pour les organisations qui souhaitent mettre en place une culture d’entreprise agile. Accélérer votre transformation vers l’agilité organisationnelle Vous avez besoin de rapidement […]