Je n’en peux plus, j’ai le goût de tout abandonner!

De |2017-04-17T12:26:15-04:00juin 3rd, 2014|Coaching|

Vous connaissez le succès professionnel, votre carrière est à la hauteur de vos attentes et vous avez l'impression de bien réussir votre vie professionnelle... jusqu'à ce que soudainement les choses basculent! Un évènement important vient transformer votre vie et vous avez l'impression de perdre le contrôle. Vous semblez soudainement incapable [...]

Théorie X : Les employés tentent-ils vraiment d’éviter le travail?

De |2017-04-17T12:35:21-04:00mai 6th, 2014|Compétences de gestion, Compétences de gestion, Compétences de gestion, Compétences de gestion, Compétences de gestion, Compétences de gestion, Compétences de gestion, Compétences de gestion, Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Gestion du changement, Leadership, Leadership, Résistance aux changements, Transformations d'entreprise|

Théorie X, l'influence du professeur McGregor En 1960, Douglas McGregor, alors professeur au MIT, publiait un livre intitulé « The Human Side of Enterprise » (Le côté humain de l'entreprise) dans lequel il proposait la théorie X et Y afin d'expliquer les comportements humains dans un contexte organisationnel. Cinquante ans plus tard, [...]

93% des clients recommandent le coaching avec Martin Proulx d’audacium

De |2017-04-17T12:48:13-04:00Décembre 15th, 2013|Coaching, Coaching, Coaching, Coaching, Pratiques de gestion|

En cette fin d'année, nous avons sondé les clients en coaching que nous avons accompagnés au courant de l'année. Nous partageons leurs commentaires. En quelques mots, comment décrirais-tu à un collègue ou à un(e) ami(e) tes rencontres de coaching? Une approche structurée et un coach sensible, capable d'une écoute attentive et empathique, sachant intervenir [...]

12 conseils pour être un meilleur gestionnaire – coach

De |2017-05-17T13:49:10-04:00octobre 23rd, 2013|Compétences de gestion, Équipe performante, Gestion, Questions puissantes|

Le coaching de gestion est un moyen efficace de développer ses employés, mais l'embauche d'un coach externe n'est pas toujours possible. D'expérience, nous savons que le coaching de gestion est utile pour aider les membres des équipes à passer du « point A au point B » et qu'il peut être utilisé dans [...]

Capsule du coach no. 1 – L’histoire que l’on se raconte

De |2017-04-23T15:38:09-04:00août 6th, 2013|Développement du leadership, Développement du leadership, Développement du leadership, Développement du leadership, Développement du leadership, Développement du leadership, Développement du leadership, Développement du leadership, Développement du leadership, Développement du leadership|

Qu'est-ce que la « capsule du coach? » Bienvenue à la capsule du coach. L’intention derrière nos capsules vidéo est de vous partager de nouvelles approches, d'ouvrir de nouvelles perspectives et d’offrir des techniques afin de transformer des situations problématiques en résultats positifs. Chaque capsule propose des solutions à des enjeux réels dans le [...]

On remarque surtout ce que l’on « veut » voir

De |2017-05-17T13:46:12-04:00août 1st, 2013|Changement, Équipe performante, Gestion des émotions, Gestion du changement, Gestion du changement, Gestion du changement, Pratiques de gestion|

Lors de nos formations, nous présentons des perspectives nouvelles sur des enjeux communs. À titre de coach, c'est une habitude pour moi d'offrir à mes clients une perspective différente, une nouvelle manière de voir et d'interpréter les situations qu'ils rencontrent et les évènements auxquels ils sont confrontés. Je vous propose [...]

Le chemin pour l’adoption de nouveaux comportements

De |2017-04-23T15:45:12-04:00mai 28th, 2013|Culture organisationnelle, Gestion des émotions, Transformations d'entreprise|

Avez-vous déjà tenté d'introduire une nouvelle idée, un nouveau concept, une nouvelle initiative ou de modifier les comportements au sein de votre organisation et de vous demander pourquoi les gens n'acceptent pas votre proposition de changements? Même pire, pourquoi ne semblent-ils même pas intéressés? Cette situation est très difficile lorsque [...]

L’impact du développement humain sur le leadership

De |2017-04-23T15:46:37-04:00mai 21st, 2013|Non classé|

Saviez-vous qu’il est maintenant établi que les adultes poursuivent leur développement mental et émotif au-delà du début de l’âge adulte? Nous sommes tous assez familiers avec les stades de développement de l’enfance qui sont étudiés et documentés en psychologie depuis longtemps. Les stades de développement de l’adulte sont toutefois moins [...]

Quelles sont les qualités d’un bon leader?

De |2017-04-23T15:49:29-04:00avril 25th, 2013|Gestion|

Le leadership n'a pas été distribué équitablement entre tous. Certains en ont, et d'autres moins. Par contre, quel que soit leur niveau de développement, tous ceux qui ont des aptitudes de leader peuvent améliorer celles-ci en y travaillant.   Quelles sont les qualités d'un bon leader? [document pdf, 13 Mb]   [...]