12 conseils pour être un meilleur gestionnaire – coach

De |2017-05-17T13:49:10-04:00octobre 23rd, 2013|Coaching, Compétences de gestion, Développement du leadership, Équipe performante, Gestion, Gestion du changement, Questions puissantes|

Le coaching de gestion est un moyen efficace de développer ses employés, mais l'embauche d'un coach externe n'est pas toujours possible. D'expérience, nous savons que le coaching de gestion est utile pour aider les membres des équipes à passer du « point A au point B » et qu'il peut être utilisé dans [...]

15 questions pour évaluer une équipe dysfonctionnelle

De |2017-05-17T13:45:36-04:00août 27th, 2013|Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Équipe performante, Gestion, Leadership, Performance, Transformations d'entreprise|

Vos échéanciers sont serrés, votre budget est limité, mais vous avez une équipe composée de professionnels et de gestionnaires compétents. Vous étiez confiant que votre projet allait bien se dérouler, mais voilà, rien ne va plus! Les communications entre les membres de l'équipe sont mauvaises, superficielles ou même peut-être inexistantes, [...]

Ne restez pas là à réfléchir – faites quelque chose!

De |2017-05-17T13:45:20-04:00juin 6th, 2013|Compétences de gestion, Gestion, Leadership|

En tant que dirigeants, nous favorisons souvent une culture « d'actions ». Tant que les employés travaillent, tout va bien! Combien de fois avez-vous entendu un leader dire « Angela, tu as fait un excellent travail. Merci! Maintenant, prends quelques heures pour réfléchir à... [choisir le sujet] »? Probablement autant de fois que j'ai [...]

Quelles sont les qualités d’un bon leader?

De |2017-04-23T15:49:29-04:00avril 25th, 2013|Compétences de gestion, Développement du leadership, Gestion, Leadership|

Le leadership n'a pas été distribué équitablement entre tous. Certains en ont, et d'autres moins. Par contre, quel que soit leur niveau de développement, tous ceux qui ont des aptitudes de leader peuvent améliorer celles-ci en y travaillant.   Quelles sont les qualités d'un bon leader? [document pdf, 13 Mb]   [...]

Qu’est-ce que le coaching de gestion?

De |2017-05-17T13:42:35-04:00avril 17th, 2013|Coaching, Compétences de gestion, Développement du leadership, Gestion, Pratiques de gestion|

Lors d'une récente séance de coaching avec ma cliente, Maria (nom fictif) m'a fait part qu'elle était très impressionnée du progrès qu'elle avait réalisé, en moins de 4 mois d'accompagnement avec un coach. Maria avait initialement tenté l'expérience du coaching en participant à une séance de coaching gratuite, ce qui [...]

L’émotion : un outil de gestion puissant et peu utilisé

De |2017-04-23T15:55:09-04:00mars 26th, 2013|Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Gestion, Gestion des émotions, Leadership, Pratiques de gestion, Transformations d'entreprise|

- Collaboration spéciale d'Anik Desjardins, CRHA. Les spécialistes en marketing ont compris depuis longtemps l’importance et l’impact de créer un lien émotif entre un produit ou une marque et ses clients. Parmi tous les exemples disponibles,voici une publicité présentée dans le cadre du Super Bowl! http://youtu.be/o2prAccclXs Qu’en est-il du lien émotif [...]

Briser l’automatisme pour réussir son changement

De |2017-04-23T15:56:29-04:00mars 11th, 2013|Compétences de gestion, Gestion, Gestion du changement|

Lors d’une récente conversation de coaching sur le processus de transition de carrière, l’un de mes clients m’exprimait la grande difficulté à laquelle il était confronté en tentant de modifier sa manière de penser et par conséquent, ses actions. Albert Einstein disait que la folie est de répéter constamment les [...]

Pour une rencontre de fin d’emploi moins douloureuse

De |2017-04-23T15:59:08-04:00février 12th, 2013|Compétences de gestion, Facilitation de rencontres, Gestion|

- Collaboration spéciale d'Anik Desjardins, CRHA. J’ai été témoin à plusieurs reprises de la façon dont mes proches, des connaissances ou encore des employés de mon entreprise ont été traités dans le cadre d’une fin d’emploi. Que ce soit pour cause de rendement insatisfaisant, d’attitude inadéquate, de restructuration ou de [...]

Les leaders obtiennent les employés qu’ils méritent

De |2017-05-17T13:37:27-04:00octobre 2nd, 2012|Coaching, Compétences de gestion, Développement du leadership, Équipe performante, Gestion, Questions puissantes|

  « J'aimerais que mes employés démontrent plus d'initiative dans leur travail » - Charles, directeur principal, Société Anonyme. Avez-vous le même souhait? Peut-être que dans votre cas, le manque d'initiative n'est pas un problème pour votre équipe. Peut-être que vos employés ne sont pas suffisamment responsables ou est-ce possiblement [...]