Mettre en place des équipes auto-organisées

De |2018-06-14T09:01:55-04:00juin 11th, 2018|Améliorations d'équipe, Augmenter l'imputabilité, Auto-organisation, Équipe performante, Équipe performante, Équipe performante, Équipe performante, Équipe performante, Équipe performante, Équipe performante, Transformation organisationnelle|

Le concept de l'auto-organisation des équipes gagne en popularité au sein des entreprises. Cependant, l'auto-organisation est souvent mal comprise et sa mise en place mal exécutée ce qui donne des résultats décevants ou même pire, de la frustration, des équipes dysfonctionnelles et des relations tendues entre les gestionnaires et les [...]

Construire une équipe mature et performante

De |2018-05-28T11:33:53-04:00mai 28th, 2018|Améliorations d'équipe, Améliorations d'équipe, Améliorations d'équipe|

Auditoire visé par cet article : gestionnaires et entreprises souhaitant mettre en place l'auto-organisation des équipes, coaches qui accompagnent des équipes agiles et Scrum Masters.   L'émergence de la notion d'entreprises libérées requiert de nouveaux modèles de gestion. Le concept d'équipes auto-organisées tel qu'encouragé par la philosophie Agile ou la [...]

Qu’est-ce que l’auto-organisation? et autres questions pertinentes

De |2018-08-21T10:57:32-04:00mai 14th, 2018|Auto-organisation, Auto-organisation, Culture organisationnelle, Équipe performante|

Auditoire visé par cet article : gestionnaires et entreprises souhaitant mettre en place l'auto-organisation des équipes, coachs qui accompagnent les équipes dans leur processus d'auto-organisation, coachs agiles et Scrum Masters.   Le travail d'équipe est un sujet d'intérêt et la volonté des entreprises d'obtenir de meilleurs résultats et d'améliorer la [...]

Comment favoriser l’engagement des employés (et les conséquences positives)

De |2017-05-26T09:52:54-04:00janvier 9th, 2017|Engagement des employés, Transformation organisationnelle, Transformations d'entreprise|

Mes employés sont vraiment difficiles à motiver! C'est encore pire avec les milléniaux...   En discutant avec des dirigeants d'entreprise et des gestionnaires, j'entends fréquemment ce commentaire. Ces dirigeants d'expérience cherchent des moyens concrets de motiver leurs employés, d'augmenter leur niveau d'engagement (et indirectement d'améliorer les performances de leur entreprise). Après [...]

Mettre en place une culture de startup, est-ce possible dans mon entreprise?

De |2017-04-17T13:19:48-04:00Décembre 14th, 2016|Croissance d'entreprises (PME), Culture de startup, Culture organisationnelle|

Dans un contexte où l’accélération de l’innovation réduit le cycle de vie des entreprises, le Québec ne peut pas se permettre de laisser passer la parade des start-ups. – Les Affaires Les startups sont partout! Si vous êtes comme moi et que vous suivez l’actualité économique, nous avons l’impression que les [...]

Je dirige une PME, ai-je vraiment besoin d’innover?

De |2017-06-13T09:02:59-04:00novembre 30th, 2016|Augmenter l'imputabilité, Augmenter l'imputabilité, Croissance d'entreprises (PME), Culture d'intrapreneurship, Culture de startup|

J’étais à Silicon Valley récemment pour participer à une conférence sur l'intrapreneuriat. Plus de 250 participants provenant de 19 pays et représentant près de 100 entreprises de toutes tailles se posaient sensiblement la même question : « Comment pouvons-nous mettre en place les conditions nécessaires pour innover et poursuivre notre croissance [...]

Améliorer la performance de votre organisation en augmentant l’imputabilité

De |2017-05-26T10:12:11-04:00octobre 19th, 2016|Culture organisationnelle, Transformations d'entreprise, Transformations d'entreprise, Transformations d'entreprise|

"Je ne comprends pas pourquoi il y a autant de problèmes dans mon entreprise. Pourquoi les choses importantes ne sont-elles pas faites correctement?" "Trop souvent il y a des crises qui explosent à la dernière minute dans mon organisation. Ces situations étaient prévisibles. Pourquoi n'ont-elles pas été adressées?" "J'ai l’impression [...]

Cartes « Bongo » – un outil pour les conversations puissantes

De |2017-05-26T10:59:38-04:00août 24th, 2016|Augmenter l'imputabilité, Conversations difficiles, Questions puissantes|

Jeu de cartes « Bongo » et instructions Pourquoi des cartes « Bongo »? Menez une transformation d’entreprise et d’équipes qui soit durable exige des changements de comportements de la part des gens impliqués. Alors que certains blâment la résistance au changement, nous croyons plutôt que c’est l’approche utilisée qui a [...]

4 pièges qui réduisent votre capacité à influencer les autres

De |2017-04-17T14:44:25-04:00juin 21st, 2016|Coaching, Compétences de gestion, Compétences de gestion, Compétences de gestion, Compétences de gestion, Compétences de gestion, Compétences de gestion, Influence, Pratiques de leadership|

Je veux influencer les autres! Que dois-je faire pour arriver à influencer les autres? Il est bien sûr possible d'utiliser des astuces, des techniques et la manipulation pour obtenir ce que vous souhaitez, mais ces approches ne donnent que des résultats à court terme et risquent d'endommager sérieusement vos relations. [...]

Gentil dirigeant ou bon dirigeant – où doit-on tracer la ligne?

De |2017-08-07T09:30:57-04:00juin 7th, 2016|Développement du leadership|

Comme leader, préfères-tu être aimé ou craint? - Nicolas Machiavel   Pierre se présente à la réunion de l’équipe avec 15 minutes de retard. Est-ce un problème? Cynthia complète 7 des 9 tâches qu’elle s’était engagée à terminer pour vendredi. Doit-on faire quelque chose? Patrick rate son objectif de ventes de [...]