Plus les gens sont proactifs à réduire les conflits, meilleure est la performance de l’équipe

De |2017-04-23T15:26:38-04:00octobre 29th, 2013|Compétences de gestion, Conversations difficiles, Diagnostic organisationnel, Performance, Pratiques de gestion, Transformations d'entreprise|

Il y a quelques semaines, nous avons mis en ligne un questionnaire permettant d'identifier votre profil et votre tendance lors de discussions difficiles et la résolution de conflits. Plus d'une centaine de personnes ont déjà rempli le questionnaire et les résultats sont encourageants. La conclusion préliminaire est que si vous [...]

4 approches lors de conversations difficiles et leurs impacts

De |2017-05-17T13:49:41-04:00septembre 30th, 2013|Compétences de gestion, Conversations difficiles, Équipe performante, Performance|

Profil de conversations difficiles Avez-vous tendance à la confrontation lors de conversations difficiles ou préférez-vous plutôt l'évitement? Connaissez-vous le profil que vous utilisez lors de conversations difficiles? Croyez-vous utiliser la meilleure approche pour résoudre les conflits potentiels et obtenir des résultats positifs de vos conversations difficiles? Savez-vous que certains profils offrent une [...]

Performance d’équipe décevante! Mais qu’est-ce qui ne fonctionne pas?

De |2017-04-23T15:35:04-04:00septembre 3rd, 2013|Compétences de gestion, Diagnostic organisationnel, Équipe performante, Performance, Transformations d'entreprise|

Avez-vous remarqué à quel point une perspective externe et objective apporte des solutions simples et efficaces? J'étais récemment en visite chez des amis et j'observais que les hôtes devaient constamment contourner une petite table décorative pour servir le repas. Il me paraissait assez évident que, bien qu'assez jolie, la table [...]

15 questions pour évaluer une équipe dysfonctionnelle

De |2017-05-17T13:45:36-04:00août 27th, 2013|Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Équipe performante, Gestion, Leadership, Performance, Transformations d'entreprise|

Vos échéanciers sont serrés, votre budget est limité, mais vous avez une équipe composée de professionnels et de gestionnaires compétents. Vous étiez confiant que votre projet allait bien se dérouler, mais voilà, rien ne va plus! Les communications entre les membres de l'équipe sont mauvaises, superficielles ou même peut-être inexistantes, [...]

Les 6 principales compétences de leadership

De |2017-05-17T13:39:07-04:00août 7th, 2012|Compétences de gestion, Développement du leadership, Équipe performante, Leadership, Performance, Pratiques de gestion, Pratiques de leadership|

Pensée stratégique et approche systémique La pensée stratégique est la capacité d’utiliser adéquatement les ressources (humaines, financières et technologiques) à sa disposition afin d’atteindre les objectifs qui supportent la vision de l’organisation. Une approche systémique est la capacité de comprendre les diverses composantes de l’organisation, la dynamique et les interactions entre [...]