Conseil et accompagnement

De |2020-04-01T20:50:25-04:00mai 17th, 2019|Culture organisationnelle|

Nos services de conseil et d'accompagnement vous soutiennent dans la mise en place d'équipes autonomes (auto-organisées). Ils vous permettent d'éviter les principaux pièges et les erreurs fréquentes, où que vous en soyez dans le processus d’implantation.   Diagnostic d’entreprise / d’équipes Coaching : « Démarrer une équipe autonome et [...]

Introduction aux équipes autonomes [webinaire gratuit]

De |2019-05-27T09:40:18-04:00mai 15th, 2019|Culture organisationnelle|

Webinaire gratuit Jeudi 12 septembre 2019 de midi à 13h (EDT). Durant ce webinaire de 60 minutes, nous présenterons les concepts de base relatifs aux équipes autonomes (équipes auto-organisées) dans un contexte d'entreprises. Les sujets abordés seront : Qu'est-ce que l'auto-organisation en entreprise?Pourquoi est-ce que l'auto-organisation émerge maintenant?Quels sont les bénéfices [...]

Démystifier les nouvelles approches de gestion

De |2019-03-14T09:47:44-04:00mars 11th, 2019|Améliorations d'équipe, Culture organisationnelle, Gestion du changement, Leadership, Performance, Pratiques de gestion|

Le monde des affaires est rempli de mots à la mode ("buzzwords"), de tendances émergentes et de nouvelles méthodologies. Les approches de gestion ne font pas exception. Il existe depuis quelques années, des approches de gestion et des modèles de gouvernance qui gagnent en popularité grâce aux bénéfices qu’ils apportent [...]

De nouvelles approches de gestion pour motiver les employés modernes

De |2019-03-08T10:51:27-05:00mars 4th, 2019|Améliorations d'équipe, Culture organisationnelle, Engagement des employés, Gestion|

À une époque où l’on parle de plus en plus de pénurie de la main-d’oeuvre et pendant laquelle les organisations cherchent constamment des moyens d’améliorer leur performance, le désengagement et la démotivation des employés sont des problèmes qui amplifient cette situation. Selon Gallup, moins d’un tiers (30%) des employés sont [...]

Cartes « check-in » pour bien démarrer vos réunions

De |2020-04-08T10:19:11-04:00février 1st, 2019|Culture organisationnelle|

Les cartes check-in d'Audacium   Les cartes check-in d'Audacium servent de soutien à ceux qui souhaitent intégrer la pratique du check-in dans leurs réunions. En plus de permettre aux participants de déposer ce qui les préoccupe, elles apportent un élément ludique aux réunions.     Commander vos cartes check-in [...]

Réinventer la gestion

De |2019-05-18T16:45:00-04:00novembre 14th, 2018|Culture organisationnelle|

Personne ne sera surpris d’entendre que les entreprises sont confrontées à des environnements de plus en plus instables et que la vitesse à laquelle ils doivent s’adapter aux changements accélère. La majorité des organisations doivent composer avec : L’arrivée de concurrents qui offrent des produits ou services comparables à des [...]

Le management agile – l’agilisation des gestionnaires traditionnels

De |2018-10-16T11:33:39-04:00octobre 16th, 2018|Culture organisationnelle, Culture organisationnelle, Développement du leadership, Équipe performante|

Martin Proulx Accélérateur de transformation agile Conseiller stratégique | Coach en management agile LinkedIn | Twitter   Cet article s’adresse aux gestionnaires qui souhaitent devenir des gestionnaires agiles. Il compare les différences entre l’approche de gestion traditionnelle et l’approche agile. Il décrit le nouveau rôle des gestionnaires ainsi que les [...]

Qu’est-ce que l’agilité organisationnelle? (et autres questions fréquentes)

De |2018-08-28T15:40:18-04:00septembre 4th, 2018|Auto-organisation, Culture organisationnelle, Gestion du changement, Transformation organisationnelle|

Volatilité, incertitude, complexité et ambiguïté - la réalité changeante des entreprises Personne ne sera surpris d’entendre que les entreprises sont confrontées à des environnements de plus en plus instables. De plus, la vitesse à laquelle ils doivent s’adapter aux changements accélère. Dans la majorité des organisations, les dirigeants et les [...]

Transitionner vers un rôle de gestionnaire agile : qu’est-ce que ça implique?

De |2018-09-13T09:21:20-04:00août 1st, 2018|Auto-organisation, Culture organisationnelle, Développement du leadership, Leadership, Transformation organisationnelle|

Votre organisation a pris le virage de l’agilité. Alors que certains célèbrent la contribution des Scrum Masters et des coachs agiles dans l’élimination des obstacles, d’autres vantent la contribution des Product Owners dans la priorisation des décisions d’affaires. Comme gestionnaire, vous n’êtes plus autorisé à dire aux membres de l’équipe [...]

Un carré de sable, ça permet aussi d’accélérer l’auto-organisation

De |2018-07-10T13:33:02-04:00juillet 10th, 2018|Auto-organisation, Culture organisationnelle, Équipe performante, Pratiques de leadership, Transformation organisationnelle|

L’un des enjeux les plus fréquemment rencontrés dans la mise en place de l’auto-organisation est la confusion sur le niveau d’autorité et de responsabilité de l’équipe et celui du gestionnaire. Bien que le delegation poker permette de définir la distribution des responsabilités pour les différentes activités de l’équipe, nous clarifions [...]