12 points à considérer avant de lancer une transformation agile

De |2018-09-26T11:11:31-04:00Décembre 9th, 2014|Améliorations d'équipe, Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Équipe performante, Gestion du changement, Transformation organisationnelle, Transformations d'entreprise|

Si j'avais su... Vos compétiteurs bougent rapidement et vous chercher un avantage concurrentiel? Alternativement, vous souhaitez un meilleur contrôle de vos coûts de développement tout en gérant vos risques? Il existe plusieurs excellentes raisons de lancer une transformation vers les approches agiles.   Transformation agile... Avez-vous dit « transformation »? Plusieurs gestionnaires sont [...]

Transformation organisationnelle et le piège de la crédibilité

De |2017-04-17T11:59:48-04:00novembre 10th, 2014|Améliorations d'équipe, Changement, Compétences de gestion, Gestion du changement, Résistance aux changements, Transformation organisationnelle, Transformations d'entreprise|

Crédibilité et transformation organisationnelle Enfin, on vous confit un projet intéressant! Comme gestionnaire de projets, à titre de coach Agile ou de ScrumMaster, vous savez qu'un tel projet risque de changer les processus en place et de transformer les manières de faire. Vous vous doutez bien que la culture de [...]

Transformation Agile : 7 pièges de la « gestion du changement »

De |2018-10-25T10:10:51-04:00octobre 28th, 2014|Changement, Culture organisationnelle, Gestion du changement, Résistance aux changements, Transformations d'entreprise|

Début de la transformation Agile   Vous êtes convaincu des avantages liés à une transformation Agile et vous avez réussi à influencer [convaincre?] l'équipe et les gestionnaires de faire le grand saut. Bravo! Les bénéfices d'une transformation Agile comme livrer plus rapidement les solutions (avec plus de qualité) tout en démontrant une [...]

Mentorat pour coaches Agiles et ScrumMasters

De |2017-04-17T12:03:48-04:00octobre 22nd, 2014|Coaching, Gestion du changement, Résistance aux changements, Transformation organisationnelle, Transformations d'entreprise|

Défis des coaches Agiles et des Scrum Masters Avez-vous l'impression de heurter un mur lorsqu'il s'agit de faire adopter l’agilité au sein de votre organisation? Rencontrez-vous de la résistance dans la mise en place des approches Agiles au sein de votre équipe?? Nous savons que les changements individuels entraînent presque [...]

Avez-vous assez de persévérance pour atteindre vos objectifs?

De |2017-04-17T12:05:49-04:00octobre 7th, 2014|Coaching, Gestion du changement, Objectifs, Résistance aux changements|

Persévérance et objectifs Les changements sont fréquents et sont une partie intégrale de notre vie de tous les jours. Par contre, le lancement d’une démarche de changement professionnel ou personnel nous paraît souvent difficile et risqué. En plus d'un objectif clair et motivant, il faut aussi avoir la volonté nécessaire [...]

Gérer le changement sans toucher les émotions, c’est possible?

De |2017-04-17T12:22:51-04:00juin 18th, 2014|Changement, Culture organisationnelle, Gestion du changement, Résistance aux changements, Transformation organisationnelle, Transformations d'entreprise|

Moi, j'ai réussi. C'était avant l'arrivée de l'infonuage (cloud) il y a une dizaine d'années, alors que j'étais directeur des technologies de l'information pour une grande entreprise. Nous avons complété avec succès le remplacement de l'ensemble des serveurs de notre centre de données. Les serveurs, qui avaient dépassé leur durée [...]

Les 7 personnes qui vont résister (et mettre fin) à votre projet

De |2017-04-17T15:20:57-04:00mai 14th, 2014|Diagnostic organisationnel, Gestion du changement, Résistance aux changements, Transformations d'entreprise|

Les initiatives de changements sont nombreuses (changement de processus opérationnels, implantation de nouveaux systèmes informatiques, adoption des approches Agiles ou Lean, etc.). Bien que ceux qui résistent ne soient pas nécessairement de mauvaise foi, certains éléments vont automatiquement causer de la résistance aux changements. Concrètement, n'aimeriez-vous pas pouvoir identifier précisément qui [...]

Théorie X : Les employés tentent-ils vraiment d’éviter le travail?

De |2017-04-17T12:35:21-04:00mai 6th, 2014|Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Développement du leadership, Gestion du changement, Leadership, Résistance aux changements, Transformations d'entreprise|

Théorie X, l'influence du professeur McGregor En 1960, Douglas McGregor, alors professeur au MIT, publiait un livre intitulé « The Human Side of Enterprise » (Le côté humain de l'entreprise) dans lequel il proposait la théorie X et Y afin d'expliquer les comportements humains dans un contexte organisationnel. Cinquante ans plus tard, [...]

Guide : Gérer la résistance afin d’accélérer l’adoption de l’agilité

De |2017-04-17T12:36:41-04:00avril 28th, 2014|Coaching, Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Diagnostic organisationnel, Gestion du changement, Pratiques de leadership, Résistance aux changements, Transformations d'entreprise|

Accélérer l’adoption de l’agilité 41 % des répondants au sondage annuel « 7th Annual State of Agile Development Survey » mentionne la résistance au changement comme principale raison qui limite l’adoption de l’agilité dans les organisations, au-delà de l’équipe de projet initial. Même lorsqu'il y a unanimité sur l'objectif, sur [...]

3 éléments pour anticiper la résistance aux changements

De |2017-04-17T13:10:00-04:00avril 15th, 2014|Gestion du changement, Résistance aux changements|

Avez-vous l'impression de frapper un mur lorsqu'il s'agit d'effectuer des changements? Les changements personnels ou professionnels entraînent presque systématiquement de la résistance. Même lorsqu'il y a unanimité sur le besoin de changer et l'objectif visé, la probabilité de rencontrer de la résistance est élevée. Comment pouvez-vous déterminer si un changement [...]