Le management agile – l’agilisation des gestionnaires traditionnels

De |2018-10-16T11:33:39-04:00octobre 16th, 2018|Culture organisationnelle, Culture organisationnelle, Développement du leadership, Équipe performante|

Martin Proulx Accélérateur de transformation agile Conseiller stratégique | Coach en management agile LinkedIn | Twitter   Cet article s’adresse aux gestionnaires qui souhaitent devenir des gestionnaires agiles. Il compare les différences entre l’approche de gestion traditionnelle et l’approche agile. Il décrit le nouveau rôle des gestionnaires ainsi que les [...]

Mettre en place une culture de startup, est-ce possible dans mon entreprise?

De |2017-04-17T13:19:48-04:00décembre 14th, 2016|Compétences de gestion, Croissance d'entreprises (PME), Culture de startup, Culture organisationnelle, Équipe performante, Transformations d'entreprise|

Dans un contexte où l’accélération de l’innovation réduit le cycle de vie des entreprises, le Québec ne peut pas se permettre de laisser passer la parade des start-ups. – Les Affaires Les startups sont partout! Si vous êtes comme moi et que vous suivez l’actualité économique, nous avons l’impression que les [...]

Améliorer la performance de votre organisation en augmentant l’imputabilité

De |2017-05-26T10:12:11-04:00octobre 19th, 2016|Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Transformations d'entreprise|

"Je ne comprends pas pourquoi il y a autant de problèmes dans mon entreprise. Pourquoi les choses importantes ne sont-elles pas faites correctement?" "Trop souvent il y a des crises qui explosent à la dernière minute dans mon organisation. Ces situations étaient prévisibles. Pourquoi n'ont-elles pas été adressées?" "J'ai l’impression [...]

Accélérer l’adoption de l’agilité | Coaching organisationnel Agile

De |2017-04-17T15:06:10-04:00juillet 22nd, 2015|Améliorations d'équipe, Changement, Coaching, Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Gestion du changement, Transformation organisationnelle, Transformations d'entreprise|

Coaching organisationnel Agile Le coaching organisationnel permet de mettre en place les conditions nécessaires à l'adoption de l'Agilité et à la transformation des équipes vers un mode de leadership plus Agile. Le coach organisationnel Agile aide les gestionnaires à bien évaluer l'écart entre la situation actuelle et l'objectif. Il travaille ensuite [...]

12 points à considérer avant de lancer une transformation agile

De |2018-09-26T11:11:31-04:00décembre 9th, 2014|Améliorations d'équipe, Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Équipe performante, Gestion du changement, Transformation organisationnelle, Transformations d'entreprise|

Si j'avais su... Vos compétiteurs bougent rapidement et vous chercher un avantage concurrentiel? Alternativement, vous souhaitez un meilleur contrôle de vos coûts de développement tout en gérant vos risques? Il existe plusieurs excellentes raisons de lancer une transformation vers les approches agiles.   Transformation agile... Avez-vous dit « transformation »? Plusieurs gestionnaires sont [...]

Transformation Agile : 7 pièges de la « gestion du changement »

De |2018-10-25T10:10:51-04:00octobre 28th, 2014|Changement, Culture organisationnelle, Gestion du changement, Résistance aux changements, Transformations d'entreprise|

Début de la transformation Agile   Vous êtes convaincu des avantages liés à une transformation Agile et vous avez réussi à influencer [convaincre?] l'équipe et les gestionnaires de faire le grand saut. Bravo! Les bénéfices d'une transformation Agile comme livrer plus rapidement les solutions (avec plus de qualité) tout en démontrant une [...]

Gérer le changement sans toucher les émotions, c’est possible?

De |2017-04-17T12:22:51-04:00juin 18th, 2014|Changement, Culture organisationnelle, Gestion du changement, Résistance aux changements, Transformation organisationnelle, Transformations d'entreprise|

Moi, j'ai réussi. C'était avant l'arrivée de l'infonuage (cloud) il y a une dizaine d'années, alors que j'étais directeur des technologies de l'information pour une grande entreprise. Nous avons complété avec succès le remplacement de l'ensemble des serveurs de notre centre de données. Les serveurs, qui avaient dépassé leur durée [...]

Plus de collaboration (moins de silos) pour de meilleurs résultats

De |2017-04-17T12:24:29-04:00juin 10th, 2014|Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Gestion, Performance, Transformations d'entreprise|

Arrêtez-vous 10 secondes et souvenez-vous d'un succès professionnel dont vous êtes fiers. Allez-y... Les probabilités sont élevées que vous n'ayez pas atteint ce succès seul, indépendamment et de manière complètement autonome. Les chances sont qu'une ou plusieurs personnes vous aient soutenue dans votre projet. Lorsque je fais cet exercice lors [...]

Théorie X : Les employés tentent-ils vraiment d’éviter le travail?

De |2017-04-17T12:35:21-04:00mai 6th, 2014|Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Développement du leadership, Gestion du changement, Leadership, Résistance aux changements, Transformations d'entreprise|

Théorie X, l'influence du professeur McGregor En 1960, Douglas McGregor, alors professeur au MIT, publiait un livre intitulé « The Human Side of Enterprise » (Le côté humain de l'entreprise) dans lequel il proposait la théorie X et Y afin d'expliquer les comportements humains dans un contexte organisationnel. Cinquante ans plus tard, [...]

Guide : Gérer la résistance afin d’accélérer l’adoption de l’agilité

De |2017-04-17T12:36:41-04:00avril 28th, 2014|Coaching, Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Diagnostic organisationnel, Gestion du changement, Pratiques de leadership, Résistance aux changements, Transformations d'entreprise|

Accélérer l’adoption de l’agilité 41 % des répondants au sondage annuel « 7th Annual State of Agile Development Survey » mentionne la résistance au changement comme principale raison qui limite l’adoption de l’agilité dans les organisations, au-delà de l’équipe de projet initial. Même lorsqu'il y a unanimité sur l'objectif, sur [...]