15 questions pour évaluer une équipe dysfonctionnelle

De |2017-05-17T13:45:36-04:00août 27th, 2013|Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Équipe performante, Gestion, Leadership, Performance, Transformations d'entreprise|

Vos échéanciers sont serrés, votre budget est limité, mais vous avez une équipe composée de professionnels et de gestionnaires compétents. Vous étiez confiant que votre projet allait bien se dérouler, mais voilà, rien ne va plus! Les communications entre les membres de l'équipe sont mauvaises, superficielles ou même peut-être inexistantes, [...]

Le chemin pour l’adoption de nouveaux comportements

De |2017-04-23T15:45:12-04:00mai 28th, 2013|Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Développement du leadership, Gestion des émotions, Gestion du changement, Transformations d'entreprise|

Avez-vous déjà tenté d'introduire une nouvelle idée, un nouveau concept, une nouvelle initiative ou de modifier les comportements au sein de votre organisation et de vous demander pourquoi les gens n'acceptent pas votre proposition de changements? Même pire, pourquoi ne semblent-ils même pas intéressés? Cette situation est très difficile lorsque [...]

L’émotion : un outil de gestion puissant et peu utilisé

De |2017-04-23T15:55:09-04:00mars 26th, 2013|Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Gestion, Gestion des émotions, Leadership, Pratiques de gestion, Transformations d'entreprise|

- Collaboration spéciale d'Anik Desjardins, CRHA. Les spécialistes en marketing ont compris depuis longtemps l’importance et l’impact de créer un lien émotif entre un produit ou une marque et ses clients. Parmi tous les exemples disponibles,voici une publicité présentée dans le cadre du Super Bowl! http://youtu.be/o2prAccclXs Qu’en est-il du lien émotif [...]

Êtes-vous plus (ou moins) innovant que votre école secondaire locale?

De |2017-05-17T13:36:53-04:00novembre 13th, 2012|Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Leadership, Transformations d'entreprise|

Comme plusieurs parents d'enfants qui terminent l'école primaire, Ida et moi avons récemment complété une tournée de différentes écoles secondaires de la région de Montréal afin de trouver celles qui répondront aux attentes de nos jumeaux. C'est lors de l'une de ces séances de présentation qu'un contraste important entre la [...]

Diagnostic organisationnel

De |2019-05-20T17:26:31-04:00octobre 29th, 2012|Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Développement du leadership, Diagnostic organisationnel, Équipe performante, Transformations d'entreprise|

Vous êtes en cours de réalisation ou vous avez complété un diagnostic organisationnel? Tout un exercice, n’est-ce pas? Vous avez donc complété un état des lieux de l’organisation, de ses processus et des individus qui la composent afin d’établir la capacité de l’entreprise à adopter de nouvelles pratiques innovantes et [...]

Encore de la résistance aux changements!

De |2017-05-17T13:38:30-04:00août 28th, 2012|Changement, Coaching, Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Diagnostic organisationnel, Équipe performante, Gestion du changement, Transformations d'entreprise|

C'est lundi matin et vous avez passé une partie de la fin de semaine à finaliser les détails du nouveau projet. Les budgets sont très raisonnables, les échéanciers sont réalistes et le projet est vraiment motivant. Tous les membres de votre équipe sont présents à la rencontre qui avait été [...]

Les neuf caractéristiques d’une culture de collaboration

De |2017-05-17T13:32:35-04:00juin 19th, 2012|Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Diagnostic organisationnel, Équipe performante, Leadership, Transformations d'entreprise|

La culture de l'organisation a un impact énorme sur l'adoption éventuelle de nouvelles approches   L'expérience nous démontre que la culture d'une entreprise a un impact fort sur la capacité de l'organisation à adopter de nouvelles approches et de nouvelles pratiques. Ce qui s'est appliqué aux initiatives de gestion totale [...]