5 principaux enjeux des PMEs en 2015

De |2017-04-17T11:45:40-04:00février 10th, 2015|Coaching, Compétences de gestion, Croissance d'entreprises (PME), Diagnostic organisationnel, Gestion, Transformation organisationnelle, Transformations d'entreprise|

De récentes conversations avec mes clients (propriétaires de PME) combinées à un tour d'horizon des principales sources d'informations économiques révèlent que les principaux enjeux anticipés pour 2015, par les dirigeants de PME, sont regroupés sous 5 catégories : croissance de leur entreprise, saine gestion financière, développement de la relève, attraction et [...]

Les 7 personnes qui vont résister (et mettre fin) à votre projet

De |2017-04-17T15:20:57-04:00mai 14th, 2014|Diagnostic organisationnel, Gestion du changement, Résistance aux changements, Transformations d'entreprise|

Les initiatives de changements sont nombreuses (changement de processus opérationnels, implantation de nouveaux systèmes informatiques, adoption des approches Agiles ou Lean, etc.). Bien que ceux qui résistent ne soient pas nécessairement de mauvaise foi, certains éléments vont automatiquement causer de la résistance aux changements. Concrètement, n'aimeriez-vous pas pouvoir identifier précisément qui [...]

Guide : Gérer la résistance afin d’accélérer l’adoption de l’agilité

De |2017-04-17T12:36:41-04:00avril 28th, 2014|Coaching, Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Diagnostic organisationnel, Gestion du changement, Pratiques de leadership, Résistance aux changements, Transformations d'entreprise|

Accélérer l’adoption de l’agilité 41 % des répondants au sondage annuel « 7th Annual State of Agile Development Survey » mentionne la résistance au changement comme principale raison qui limite l’adoption de l’agilité dans les organisations, au-delà de l’équipe de projet initial. Même lorsqu'il y a unanimité sur l'objectif, sur [...]

Augmentez votre crédibilité et tissez un réseau interne fort

De |2017-04-23T14:09:41-04:00novembre 19th, 2013|Compétences de gestion, Diagnostic organisationnel, Gestion du changement, Leadership, Performance, Transformations d'entreprise|

Préparez-vous afin d’augmenter votre crédibilité et de créer l’enthousiasme   Trop souvent, nous tentons d'influencer les autres sans nous être préparé. Nous vous proposons quelques questions préparatoires afin que votre démarche soit plus efficace et qu'elle vous permette d'établir un réseau interne fort. Connaissez-vous les gens sur qui vous pouvez [...]

Plus les gens sont proactifs à réduire les conflits, meilleure est la performance de l’équipe

De |2017-04-23T15:26:38-04:00octobre 29th, 2013|Compétences de gestion, Conversations difficiles, Diagnostic organisationnel, Performance, Pratiques de gestion, Transformations d'entreprise|

Il y a quelques semaines, nous avons mis en ligne un questionnaire permettant d'identifier votre profil et votre tendance lors de discussions difficiles et la résolution de conflits. Plus d'une centaine de personnes ont déjà rempli le questionnaire et les résultats sont encourageants. La conclusion préliminaire est que si vous [...]

Performance d’équipe décevante! Mais qu’est-ce qui ne fonctionne pas?

De |2017-04-23T15:35:04-04:00septembre 3rd, 2013|Compétences de gestion, Diagnostic organisationnel, Équipe performante, Performance, Transformations d'entreprise|

Avez-vous remarqué à quel point une perspective externe et objective apporte des solutions simples et efficaces? J'étais récemment en visite chez des amis et j'observais que les hôtes devaient constamment contourner une petite table décorative pour servir le repas. Il me paraissait assez évident que, bien qu'assez jolie, la table [...]

Diagnostic organisationnel

De |2019-05-20T17:26:31-04:00octobre 29th, 2012|Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Développement du leadership, Diagnostic organisationnel, Équipe performante, Transformations d'entreprise|

Vous êtes en cours de réalisation ou vous avez complété un diagnostic organisationnel? Tout un exercice, n’est-ce pas? Vous avez donc complété un état des lieux de l’organisation, de ses processus et des individus qui la composent afin d’établir la capacité de l’entreprise à adopter de nouvelles pratiques innovantes et [...]

Concours Leadership Agile – Gagnez une évaluation de votre leadership accompagnée d’un programme de développement (valeur de 3000$)

De |2017-05-17T13:39:22-04:00septembre 4th, 2012|Coaching, Compétences de gestion, Développement du leadership, Diagnostic organisationnel, Formation, Transformations d'entreprise|

Nous avons récemment lancé notre programme d'évaluation et du développement du leadership basé sur l'outil Leadership Agility 360™ (et sur le livre). Pour célébrer le lancement officiel de cette nouvelle offre de service, nous vous offrons la chance de gagner une évaluation à 360° de votre niveau de leadership Agile (une valeur de [...]

Encore de la résistance aux changements!

De |2017-05-17T13:38:30-04:00août 28th, 2012|Changement, Coaching, Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Diagnostic organisationnel, Équipe performante, Gestion du changement, Transformations d'entreprise|

C'est lundi matin et vous avez passé une partie de la fin de semaine à finaliser les détails du nouveau projet. Les budgets sont très raisonnables, les échéanciers sont réalistes et le projet est vraiment motivant. Tous les membres de votre équipe sont présents à la rencontre qui avait été [...]

Les neuf caractéristiques d’une culture de collaboration

De |2017-05-17T13:32:35-04:00juin 19th, 2012|Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Diagnostic organisationnel, Équipe performante, Leadership, Transformations d'entreprise|

La culture de l'organisation a un impact énorme sur l'adoption éventuelle de nouvelles approches   L'expérience nous démontre que la culture d'une entreprise a un impact fort sur la capacité de l'organisation à adopter de nouvelles approches et de nouvelles pratiques. Ce qui s'est appliqué aux initiatives de gestion totale [...]