Comment favoriser l’engagement des employés (et les conséquences positives)

De |2017-05-26T09:52:54-04:00janvier 9th, 2017|Augmenter l'imputabilité, Compétences de gestion, Compétences de gestion, Compétences de gestion, Compétences de gestion, Compétences de gestion, Engagement des employés, Équipe performante|

Mes employés sont vraiment difficiles à motiver! C'est encore pire avec les milléniaux...   En discutant avec des dirigeants d'entreprise et des gestionnaires, j'entends fréquemment ce commentaire. Ces dirigeants d'expérience cherchent des moyens concrets de motiver leurs employés, d'augmenter leur niveau d'engagement (et indirectement d'améliorer les performances de leur entreprise). Après [...]

Accélérer l’adoption de l’agilité | Coaching organisationnel Agile

De |2017-04-17T15:06:10-04:00juillet 22nd, 2015|Améliorations d'équipe, Améliorations d'équipe, Améliorations d'équipe, Coaching, Coaching, Coaching|

Coaching organisationnel Agile Le coaching organisationnel permet de mettre en place les conditions nécessaires à l'adoption de l'Agilité et à la transformation des équipes vers un mode de leadership plus Agile. Le coach organisationnel Agile aide les gestionnaires à bien évaluer l'écart entre la situation actuelle et l'objectif. Il travaille ensuite [...]

Transformations agiles – Augmenter la collaboration

De |2017-04-17T11:28:39-04:00juin 17th, 2015|Améliorations d'équipe, Gestion, Gestion du changement, Gestion du changement, Gestion du changement, Gestion du changement, Gestion du changement, Résistance aux changements, Transformation organisationnelle, Transformation organisationnelle, Transformation organisationnelle, Transformation organisationnelle, Transformation organisationnelle, Transformation organisationnelle, Transformation organisationnelle, Transformation organisationnelle|

Augmenter la collaboration? "Les objectifs sont pourtant clairs, mais l'équipe ne livre pas les résultats attendus." "Mon équipe ne travaille pas bien ensemble, la collaboration n'est pas bonne." "Les membres de mon équipe manquent de leadership et d'initiatives, il faut souvent que j'intervienne." "Mon équipe n'avance pas à la même [...]

5 principaux enjeux des PMEs en 2015

De |2017-04-17T11:45:40-04:00février 10th, 2015|Croissance d'entreprises (PME), Diagnostic organisationnel, Gestion|

De récentes conversations avec mes clients (propriétaires de PME) combinées à un tour d'horizon des principales sources d'informations économiques révèlent que les principaux enjeux anticipés pour 2015, par les dirigeants de PME, sont regroupés sous 5 catégories : croissance de leur entreprise, saine gestion financière, développement de la relève, attraction et [...]

12 points à considérer avant de lancer une transformation agile

De |2018-09-26T11:11:31-04:00Décembre 9th, 2014|Compétences de gestion, Culture organisationnelle, Équipe performante, Équipe performante|

Si j'avais su... Vos compétiteurs bougent rapidement et vous chercher un avantage concurrentiel? Alternativement, vous souhaitez un meilleur contrôle de vos coûts de développement tout en gérant vos risques? Il existe plusieurs excellentes raisons de lancer une transformation vers les approches agiles.   Transformation agile... Avez-vous dit « transformation »? Plusieurs gestionnaires sont [...]

Mentorat pour coaches Agiles et ScrumMasters

De |2017-04-17T12:03:48-04:00octobre 22nd, 2014|Coaching, Transformations d'entreprise|

Défis des coaches Agiles et des Scrum Masters Avez-vous l'impression de heurter un mur lorsqu'il s'agit de faire adopter l’agilité au sein de votre organisation? Rencontrez-vous de la résistance dans la mise en place des approches Agiles au sein de votre équipe?? Nous savons que les changements individuels entraînent presque [...]

Gérer le changement sans toucher les émotions, c’est possible?

De |2017-04-17T12:22:51-04:00juin 18th, 2014|Changement, Changement, Culture organisationnelle, Culture organisationnelle, Gestion du changement, Résistance aux changements, Résistance aux changements, Résistance aux changements, Transformations d'entreprise, Transformations d'entreprise, Transformations d'entreprise, Transformations d'entreprise, Transformations d'entreprise, Transformations d'entreprise, Transformations d'entreprise|

Moi, j'ai réussi. C'était avant l'arrivée de l'infonuage (cloud) il y a une dizaine d'années, alors que j'étais directeur des technologies de l'information pour une grande entreprise. Nous avons complété avec succès le remplacement de l'ensemble des serveurs de notre centre de données. Les serveurs, qui avaient dépassé leur durée [...]