Le concept des équipes auto-organisées gagne en popularité dans les organisations, mais il est encore mal compris et souvent mis en place de manière sous-optimale. Dans cette vidéo, j’explique comment créer le carré de sable (ou charte d’équipe) pour vos équipes auto-organisées.

Les équipes auto-organisées sont beaucoup plus autonomes que les équipes traditionnelles. Mais combien d’autonomie doivent-elles avoir?

C’est là que la définition d’un carré de sable ou charte d’équipe devient extrêmement utile.

Si votre organisation considère adopter les équipes auto-organisées, la définition des carrés de sable est un moyen efficace d’établir le bon équilibre entre autonomie et responsabilité afin de maximiser les performances de l’équipe – et d’éviter les malentendus.

Le carré de sable permet d’orienter les actions des membres de l’équipe vers un objectif commun, tout en respectant les contraintes organisationnelles. Le carré de sable permet à l’équipe de définir comment elle souhaite collaborer pour atteindre ses objectifs.