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Articles de blogue
Le « check-in » ou l’art de bien démarrer une réunion
Nous utilisons la pratique des check-in comme moyen de créer de l'espace pour les conversations. L'intention du check-in est de permettre aux participants d'exprimer leurs préoccupations et leurs distractions potentielles, de les déposer pour ensuite pouvoir se concentrer sur les conversations et le déroulement de la réunion.
Cartes « check-in » pour bien démarrer vos réunions
Les cartes check-in d'Audacium Les cartes check-in d'Audacium servent de soutien à ceux qui souhaitent intégrer la pratique [...]
Les matinées « espresso »
Des groupes d'apprentissages et d'échanges pour ceux qui veulent transformer leur environnement de travail C'est quoi les matinées « espresso »? [...]
Accélérer votre transformation vers l’agilité organisationnelle
Nous créons des environnements de travail inspirants! En aidant les organisations à se transformer, elles peuvent exploiter pleinement les capacités [...]
Coaching pour devenir gestionnaire agile
Les gestionnaires traditionnels traversent une période de grande turbulence. Les changements fréquents et les nombreux défis auxquels ils sont confrontés [...]
Réinventer la gestion
Personne ne sera surpris d’entendre que les entreprises sont confrontées à des environnements de plus en plus instables et que [...]
Coaching – mettre en place des équipes auto-organisées
Mettre en place des équipes auto-organisées pour s'adapter aux défis du 21e siècle Comme dirigeant d'entreprise, vous êtes confrontés à [...]
Coaching pour gestionnaires | pour entrepreneurs
Le coaching pour gestionnaires s'adresse aux dirigeants, aux exécutifs et aux entrepreneurs qui désirent confronter leurs idées, leurs perceptions et [...]
Le management agile – l’agilisation des gestionnaires traditionnels
Martin Proulx Accélérateur de transformation agile Conseiller stratégique | Coach en management agile LinkedIn | Twitter Cet article s’adresse [...]
Gestionnaires agiles, quel niveau d’autonomie devez-vous donner aux équipes autonomes?
L’une des questions les plus fréquentes que nous posent les gestionnaires agiles qui accompagnent leurs équipes vers l’auto-organisation est “quel [...]
Qu’est-ce que l’agilité organisationnelle? (et autres questions fréquentes)
Volatilité, incertitude, complexité et ambiguïté - la réalité changeante des entreprises Personne ne sera surpris d’entendre que les entreprises sont [...]
8 fausses idées autour de l’auto-organisation des équipes
Êtes-vous récemment tombés sur un article démontrant les conséquences positives des équipes auto-organisées sur la motivation, l’engagement et la performance [...]
[Bootcamp] Mettre en place des équipes auto-organisées
Sommaire des informations Ce bootcamp répond spécifiquement aux questions : Comment dois-je faire pour mettre en place l'auto-organisation d'une [...]
Transitionner vers un rôle de gestionnaire agile : qu’est-ce que ça implique?
Votre organisation a pris le virage de l’agilité. Alors que certains célèbrent la contribution des Scrum Masters et des coachs [...]
Un carré de sable, ça permet aussi d’accélérer l’auto-organisation
L’un des enjeux les plus fréquemment rencontrés dans la mise en place de l’auto-organisation est la confusion sur le niveau [...]
Mettre en place des équipes auto-organisées
Le concept de l'auto-organisation des équipes gagne en popularité au sein des entreprises. Cependant, l'auto-organisation est souvent mal comprise et [...]
Construire une équipe mature et performante
Auditoire visé par cet article : gestionnaires et entreprises souhaitant mettre en place l'auto-organisation des équipes, coaches qui accompagnent des [...]
Qu’est-ce que l’auto-organisation? et autres questions pertinentes
Auditoire visé par cet article : gestionnaires et entreprises souhaitant mettre en place l'auto-organisation des équipes, coachs qui accompagnent les [...]