Enjeux des gestionnaires et opportunités de développement

De |2017-04-17T15:00:29-04:00janvier 5th, 2016|Compétences de gestion, Développement du leadership, Gestion, Leadership|

Vous avez des défis de gestion qui consomment votre énergie? Votre sommeil est perturbé? Il y a des matins où vous préfèreriez servir du café plutôt que de faire face à vos problèmes de gestion? Vous pourriez tirer avantage de ces enjeux de gestion pour en faire des opportunités de développement [...]

Capsule du coach no. 1 – L’histoire que l’on se raconte

De |2017-04-23T15:38:09-04:00août 6th, 2013|Coaching, Compétences de gestion, Compétences de gestion, Compétences de gestion, Développement du leadership, Développement du leadership, Questions puissantes|

Qu'est-ce que la « capsule du coach? » Bienvenue à la capsule du coach. L’intention derrière nos capsules vidéo est de vous partager de nouvelles approches, d'ouvrir de nouvelles perspectives et d’offrir des techniques afin de transformer des situations problématiques en résultats positifs. Chaque capsule propose des solutions à des enjeux réels dans le [...]

Faut-il garder une distance émotive avec nos employés?

De |2017-04-23T15:41:13-04:00juin 26th, 2013|Gestion des émotions, Leadership, Pratiques de gestion|

- Collaboration spéciale d'Anik Desjardins, CRHA. J’ai tellement souvent entendu des gestionnaires et patrons mentionner l’importance de conserver une saine distance émotive avec les employés. Il est important de ne pas être trop proche de nos employés pour être en mesure de bien les gérer et prendre les meilleures décisions possibles pour l’entreprise. [...]

Le chemin pour l’adoption de nouveaux comportements

De |2017-04-23T15:45:12-04:00mai 28th, 2013|Culture organisationnelle, Gestion des émotions, Gestion du changement, Transformations d'entreprise|

Avez-vous déjà tenté d'introduire une nouvelle idée, un nouveau concept, une nouvelle initiative ou de modifier les comportements au sein de votre organisation et de vous demander pourquoi les gens n'acceptent pas votre proposition de changements? Même pire, pourquoi ne semblent-ils même pas intéressés? Cette situation est très difficile lorsque [...]